🦸‍♀️ KI-gestützte Bewerberbewertung in Odoo: So beschleunigen Sie Ihr Recruiting und verbessern die Qualität Ihrer Neueinstellungen

Inhaltsverzeichnis

1.  Recruiting unter Druck – Zeitmangel und Fehlentscheidungen
2.  Wie Odoo KI die Bewerberauswahl automatisiert und verbessert
   • 2.1 Herausforderungen im Recruiting-Alltag
   • 2.2 Die Lösung: KI-basierte Vorauswahl mit Bewertung und Begründung
   • 2.3 Einrichtung in Odoo: Studio, Felder, Automationen
   • 2.4 Praxisbeispiel: Qualifizierte Bewerber schneller erkennen
3. Fazit: Weniger Aufwand, bessere Einstellungen – mit KI im Recruiting

🧾 Recruiting unter Druck – Zeitmangel und Fehlentscheidungen

In wachsenden Unternehmen wie Stealthy Wood ist Recruiting ein Dauerzustand. Doch die manuelle Sichtung hunderter Bewerbungen pro Woche ist nicht nur zeitaufwendig, sondern auch fehleranfällig. Gute Kandidaten werden übersehen, unpassende eingeladen – und das kostet Zeit, Geld und Nerven.

Als Odoo Gold Partner stellen wir Ihnen heute eine neue Funktion vor, die den Recruiting-Prozess revolutioniert: KI-gestützte Bewerberbewertung direkt im Odoo Recruitment Modul. Die KI analysiert Bewerbungen, bewertet sie objektiv und sortiert sie automatisch – inklusive Begründung.

⚙️ Wie Odoo KI die Bewerberauswahl automatisiert und verbessert

2.1 Herausforderungen im Recruiting-Alltag

• Hohe Bewerbungsvolumen
• Subjektive Einschätzungen und Bias
• Zeitintensive Sichtung und Interviews
• Manuelle Fehler und ineffiziente Prozesse

2.2 Die Lösung: KI-basierte Vorauswahl mit Bewertung und Begründung

Die neue KI-Funktion in Odoo ermöglicht:

• Automatische Bewertung von Bewerbungen anhand definierter Kriterien
• Kategorisierung in „qualifiziert“ oder „abgelehnt“
• Begründung der Entscheidung mit Zusammenfassung der Qualifikationen
• 75 % Zeitersparnis bei der Vorauswahl
• 35 % höhere Qualität der eingeladenen Bewerber

2.3 Einrichtung in Odoo: Studio, Felder, Automationen

Die Funktion wird über das Studio-Modul und AI Fields eingerichtet:

• Neue Felder wie „Wohnsitzland“ und „Sponsoringbedarf“ werden im Bewerbungsformular ergänzt
• Die KI erhält über ein Prompt klare Bewertungsregeln
• Eine Automation verschiebt Bewerber automatisch in die passende Phase („Qualifiziert“ oder „Abgelehnt“)

2.4 Praxisbeispiel: Qualifizierte Bewerber schneller erkennen

Beispiel: Zwei Bewerbungen für die Position „Tischler“:

• John Doe: Kaum relevante Erfahrung → automatisch abgelehnt
• Samantha Rivera: Passende Qualifikationen → automatisch als „qualifiziert“ eingestuft

Die KI liefert eine nachvollziehbare Bewertung und spart dem Recruiting-Team wertvolle Zeit – bei gleichzeitig höherer Trefferquote.

✅ Fazit: Weniger Aufwand, bessere Einstellungen – mit KI im Recruiting

Die neue KI-Funktion zur Bewerberbewertung in Odoo ist ein echter Gamechanger für HR-Teams. Sie sorgt für:

• Schnellere Vorauswahl
• Objektive Entscheidungen
• Höhere Qualität der Neueinstellungen
• Mehr Zeit für strategische HR-Arbeit

Als Odoo Gold Partner unterstützen wir Sie gerne bei der Implementierung dieser Funktion – von der technischen Einrichtung bis zur Prozessoptimierung.